Rekompensata za pracę w warunkach szczególnych
Czym jest rekompensata za pracę w warunkach szczególnych lub szczególnym charakterze?
Zgodnie z ustawą z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych rekompensata to odszkodowanie za utratę możliwości nabycia prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze dla osób, które nie mają prawa do emerytury pomostowej. Rekompensata stanowi dodatek do kapitału początkowego, który podlega waloryzacji i tym samym powiększa podstawę emerytury.
Komu i na jakich warunkach przysługuje rekompensata?
Rekompensata przysługuje ubezpieczonym, którzy przed dniem 1 stycznia 2009 r. posiadają okres pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, wynoszący co najmniej 15 lat.
Dodatkowym wymogiem jest brak ustalonego wcześniej prawa do wcześniejszej emerytury, emerytury pomostowej lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego.
O rekompensatę występujemy łącznie z wnioskiem o emeryturę po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego wynoszącego 60 lat dla kobiet oraz 65 lat dla mężczyzn.
Czym jest praca w warunkach szczególnych?
Jako szczególne warunki pracy (lub w szczególnym charakterze) rozumiemy prace o znacznej szkodliwości dla zdrowia oraz o znacznym stopniu uciążliwości lub wymagających wysokiej sprawności psychofizycznej ze względu na bezpieczeństwo własne lub otoczenia. Szczegółowe rodzaje prac lub stanowisk oraz warunki na podstawie których przysługuje prawo do emerytury w warunkach szczególnych ustalane są na podstawie przepisów rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze. Praca ta oprócz wymogu 15 lat stażu musi być wykonywana stale i w pełnym wymiarze (najczęściej 8 godzin dziennie, jeśli pracownika obowiązuje taki wymiar pracy).
Najczęstsze problemy w sprawach o rekompensatę
Najważniejszą kwestią w tego rodzaju sprawach jest udowodnienie 15 letniego okresu zatrudnienia w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, najczęściej za pomocą świadectwa pracy lub zaświadczenia wystawionego przez pracodawcę. Niestety w świadectwach często pojawiają się błędy, przez co ZUS odmawia przyznania rekompensaty. Organ rentowy kwestionuje świadectwa pracy uznając, iż nawet drobne uchybienia takie jak błędna nazwa stanowiska, czy jego zaszeregowanie niezgodne z rozporządzeniem Rady Ministrów lub zarządzeniami resortowymi nie pozwalają na uznanie za udowodniony okresu pracy w warunkach szczególnych lub szczególnym charakterze.
Zdarzają się również sytuacje, iż w ogóle nie dysponujemy świadectwem pracy potwierdzającym wykonywanie pracy w warunkach szczególnych.
Sytuacja dodatkowo komplikuje się, gdy pracodawca już nie istnieje i nie można uzyskać lub sprostować świadectwa pracy (zaświadczenia). Wówczas ZUS wydaje decyzję odmowną.
Co zatem zrobić gdy nie dysponujemy świadectwem pracy lub jest ono nieprawidłowe i na tej podstawie otrzymaliśmy decyzję odmowną?
W tej sytuacji koniecznie należy złożyć odwołanie od decyzji odmownej ZUS do właściwego sądu pracy i ubezpieczeń społecznych.
Przed sądem można udowodnić, iż praca wykonywana była w warunkach szczególnych za pomocą innych niż świadectwo pracy dowodów, np. zeznań świadków czy dokumentacji z akt osobowych. W przypadku zlikwidowanych zakładów pracy dokumentacja powinna być przechowywana w wyznaczonym archiwum. O udostępnienie dokumentacji przez archiwum można zwrócić się samodzielnie lub wystąpi o to sąd.
Kancelaria świadczy pomoc prawną w sprawach z zakresu rekompensat w postaci:
- Analizy dokumentacji i oceny czy spełnione są warunki do uzyskania rekompensaty.
- Pomocy w sformułowaniu odwołania od decyzji odmownej ZUS.
- Reprezentacji przed sądami powszechnymi w sprawach o rekompensatę.
Jeżeli jesteś zainteresowany współpracą skontaktuj się z Kancelarią telefonicznie pod numerem 607 248 740, mailowo na adres kancelaria@adwokatzak.pl lub przez formularz kontaktowy.