Zatrudnianie cudzoziemców na podstawie oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy

Wskaźniki stopy bezrobocia publikowane przez Główny Urząd Statystyczny napawają opinię publiczną optymizmem, od czerwca ubiegłego roku utrzymują się na rekordowo niskim poziomie – poniżej 6%.

Paradoksalnie – dobra sytuacja z punktu widzenia osób poszukujących pracy staje się coraz większym problemem dla pracodawców. W wielu branżach dramatyczne brakuje pracowników. Problem dotyczy w znacznym stopniu sektora budowlanego, gastronomii, transportu i logistyki, branży produkcyjnej, sadowniczej, a także takich grup zawodowych jak lekarze czy pielęgniarki.

Ustawodawca, próbując systemowo rozwiązać ten problem, wprowadził ułatwienia dla cudzoziemców będących obywatelami Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji oraz Ukrainy.

Jednym z wspomnianych ułatwień jest tzw. uproszczona procedura zatrudniania obcokrajowców. Mowa o możliwości zatrudnienia cudzoziemca będącego obywatelem jednego z wyżej wymienionych państw bez konieczności wcześniejszego uzyskania zezwolenia na pracę.

Pracodawcy otrzymali możliwość zatrudnienia cudzoziemców na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Praca na podstawie oświadczenia jest ograniczona czasowo i może być wykonywana wyłącznie w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 (nie ma znaczenia liczba podmiotów, na rzecz których wykonywana jest praca, gdyż okresy pracy u różnych pracodawców sumują się).

Pracodawca chcący zatrudnić obcokrajowca musi wypełnić i złożyć do właściwego powiatowego urzędu pracy oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi wraz z wymaganymi załącznikami. Warto pamiętać, iż urzędy nie rejestrują oświadczeń od ręki, zwykle trwa to około tygodnia. Zatem przy wskazywaniu okresu zatrudnienia należy mieć to na uwadze.

Po pomyślnym zarejestrowaniu oświadczenia należy je przekazać cudzoziemcowi, aby na tej podstawie mógł uzyskać w polskim konsulacie stosowną wizę pobytową w celu wykonywania pracy. W przypadku, gdy przyszły pracownik posiada już wizę bądź przebywa w Polsce legalnie na innej podstawie, należy podpisać z nim umowę (zależnie od wskazanej w oświadczeniu formy, np. zlecenie bądź umowa o pracę, forma pisemna jest warunkiem koniecznym).

Należy pamiętać, iż cudzoziemiec może legalnie wykonywać pracę, posiadając zarejestrowane oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy oraz legalnie przebywając na terytorium Polski (w przypadku, gdy okres legalnego pobytu cudzoziemca jest krótszy niż okres zatrudnienia wskazany na oświadczeniu, przy braku przedłużenia legalnego pobytu świadczona w dalszym ciągu praca jest nielegalna).